在深圳这座以高速发展著称的城市，加班已成为许多劳动者的常态。明确加班费的法律规定及计算方式，对于保障劳动者合法权益至关重要。我国《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》构成了本地加班费计算的核心法律框架。
根据法律规定，加班分为三种情形：工作日延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、法定休假日安排工作。每种情形的工资报酬计算标准各不相同。在深圳，计算加班费的关键在于准确确定“加班工资计算基数”。该基数原则上应为劳动者本人正常工作时间工资，即劳动合同约定的标准工资。用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定计算基数，但该基数不得低于深圳市公布的最低工资标准。
具体而言，工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于本人小时工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这里的日工资与小时工资换算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
实践中，争议常源于计算基数的认定。部分企业试图将基本工资、岗位津贴等拆分，仅以基本工资作为基数，这是不合法的。所有在正常工作时间内获得的固定性收入，均应纳入计算基数范畴。深圳市劳动争议仲裁机构及人民法院在审理相关案件时，通常会审查劳动者工资构成的稳定性与固定性，以确定真实计算标准。
劳动者在主张加班费时，需承担初步的举证责任，如考勤记录、加班通知、工资条等。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者应留意保存相关证据。若证据由用人单位掌握，在仲裁或诉讼中，用人单位负有提供相关证据的义务，否则可能承担不利后果。
用人单位若未依法足额支付加班费，劳动者可首先向用人单位提出协商要求。协商不成，可向深圳市人力资源保障部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位除需补足差额外，还可能面临行政部门的责令改正及罚款。
保障加班费依法支付，不仅是维护劳动者切身经济利益的需要，也是构建深圳和谐稳定劳动关系、促进经济可持续发展的重要基石。劳动者应增强法律意识，用人单位则须恪守法律底线，共同营造公平有序的用工环境。
