在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，即构成工伤。工伤保险待遇的核心组成部分之一是“停工留薪期”，这直接关系到“一般赔付多少天”的问题。本文旨在依据相关法律法规，对工伤职工停工留薪期的确定、待遇标准及关键注意事项进行系统阐述。
停工留薪期，通俗理解即职工因工伤需暂停工作、接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。这并非一个固定统一的天数，其长度原则上应等同于职工因工伤所需的实际治疗和康复时间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。换言之，在法律框架下，单个周期的停工留薪期最长可达24个月。
关于此期间的“赔付”标准，法律明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资”应理解为劳动者受伤前十二个月的平均工资性收入，是包含加班费、奖金、津贴在内的应发工资总额，而非基本工资。这保障了职工在治疗期间基本生活水平不因工伤而骤降。
确定具体天数需遵循法定程序。用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明或休假建议，结合职工的伤情，初步确定其停工留薪期。许多省市的人力资源和社会保障部门会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》等指导文件，将不同伤情对应建议的期限范围予以明确，用人单位可参照执行。若双方对期限长短存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会予以确认。
值得特别关注的是，停工留薪期与后续的伤残等级评定及待遇紧密关联。工伤职工在停工留薪期满后，或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后，将根据等级享受一次性伤残补助金等长期待遇。此时，停工留薪期结束，若仍需治疗，则转为享受工伤医疗待遇，但工资性支付停止。
实践中，劳动者需注意维护自身权益。其一，应妥善保管工伤认定决定书、医疗机构的全部病历和休假证明，这些是确定停工留薪期的基础证据。其二，若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其三，切勿将停工留薪期简单等同于“误工费”或普通病假，其法律性质与待遇标准有本质区别。
工伤“赔付”的天数核心在于停工留薪期的科学合理确定。法律为其设定了灵活而有限的上限框架，并保障了待遇的连续性。劳动者与用人单位均应依据医疗机构的专业意见，参照地方规定，通过协商或法定程序明确该期间，确保工伤职工在身体康复期间获得充分的经济保障与法律保护，这亦是工伤保险制度立法本意的切实体现。
