工会经费作为保障工会组织正常运转、维护职工合法权益的重要物质基础，其计提比例的确定与执行直接关系到工会职能的有效发挥。我国法律体系对工会经费的计提比例作出了明确且统一的规定，构成了企业、事业单位及其他社会组织必须履行的法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关及其他社会组织，应按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。此处的“全部职工工资总额”是一个关键法律概念，依据国家统计局的有关规定，它涵盖了单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这一计提比例具有法定强制性，任何单位不得以任何理由擅自降低、提高或拖欠。
从法律性质上分析，百分之二的计提比例并非当事人意思自治的范畴，而是国家为支持工会这一特定社会团体依法开展活动而设定的强制性财务义务。用人单位依法足额计提并拨缴工会经费，是其社会责任和法定义务的体现。工会经费的计提基数是“每月全部职工工资总额”，这确保了经费来源与单位的人力资源成本和经营规模动态关联，体现了公平负担的原则。
在实践操作层面，工会经费的计提与拨缴流程需严格遵循法律规定。通常，由缴费单位财务部门按月计提，并拨付至本单位工会的独立银行账户。计提经费的百分之六十留存于本单位基层工会使用，用于开展各类职工活动、权益维护、困难帮扶及工会自身建设等；剩余的百分之四十则按规定比例上解至上级工会，用于在更大范围内开展工会工作、提供服务和进行工会体系建设。这种分配机制既保障了基层工会的活动自主性，又确保了工会组织的整体协调与功能发挥。
法律同时规定了相应的监督与救济机制。对于无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的单位，本级工会或上级工会有权向其发出催缴通知书，并可依法向人民法院申请支付令。若单位在法定期限内既不提出异议又不履行支付令，工会可申请人民法院强制执行。未依法拨缴工会经费的行为，也可能面临相关行政主管部门的监督与处理。
值得注意的是，工会经费必须独立核算，专款专用，其使用范围受到《工会法》和工会财务制度的严格约束，主要用于服务职工和开展工会活动，任何组织或个人不得侵占、挪用或任意调拨。审计部门与上级工会经费审查委员会负有对工会经费收缴、管理和使用情况进行审查监督的职责。
法定的工会经费计提比例是支撑中国工会法律地位和功能实现的重要基石。用人单位严格遵守该规定，不仅是履行法律义务，更是构建和谐稳定劳动关系、促进企业健康可持续发展的重要环节。清晰的计提标准、规范的拨缴程序与严格的使用监管，共同构成了工会经费管理的完整法律框架，在实践中持续保障着广大职工的合法权益与工会组织的活力。
